ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงผู้บริหารกำลังเริ่มต้นการเตรียมการขั้นสุดท้ายที่จำเป็นเพื่อขยายโครงการสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลางไปยังพนักงานของชนเผ่าอินเดียนและองค์กรชนเผ่าหลายร้อยแห่งนั่นไม่ใช่ความสำเร็จเล็กน้อย นับเป็นครั้งแรกที่สำนักงานบริหารงานบุคคลเปิดโครงการประกันภัยให้กับผู้ที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับรัฐบาลกลาง
“โดยปกติแล้ว เราทำงานร่วมกับหน่วยงานรัฐบาลกลาง
และมีระบบบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของหน่วยงานที่เราใช้ร่วมกันเพื่อดำเนินการ FEHB” John O’Brien ผู้อำนวยการ OPM ของ Healthcare and Insurance กล่าว “สิ่งนี้ค่อนข้างเหมือนกับการแนะนำหน่วยงานใหม่ที่มีศักยภาพหลายร้อยแห่ง และเราต้องหาวิธีนำข้อมูลของพวกเขาเข้าสู่โปรแกรมของเรา จากนั้นส่งไปยังบริษัทประกันเพื่อให้ผู้คนได้รับความคุ้มครอง”
OPM คาดว่าจะส่งอีเมลข้อมูลนโยบายการประกันไปยังชนเผ่าได้ทุกวัน นับเป็นจุดเปลี่ยนในการเดินทางที่ยาวนาน ในขณะที่ชนเผ่าต่าง ๆ เรียกร้องให้รัฐบาลเปิดโครงการความคุ้มครองพนักงานของรัฐบาลกลางให้กับคนงานของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงนี้ได้รับคำสั่งเมื่อสองปีที่แล้วโดยพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา OPM ได้จัดการกับเว็บลอจิสติกส์ที่ซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับชนเผ่าและองค์กรชนเผ่าหลายร้อยแห่ง ซึ่งแต่ละแห่งมีรัฐบาลปกครองตนเองของตนเอง
“เราต้องทำงานกับกลุ่มในแบบที่เราไม่เคยมีมาก่อน” โอไบรอันกล่าว
ชนเผ่าไม่จำเป็นต้องเข้าร่วม FEHB ซึ่งแตกต่างจากหน่วยงานของรัฐบาลกลาง “ดังนั้นจึงมีขั้นตอนการศึกษาทั้งหมดว่า FEHB และสิ่งที่เราเสนอนั้นจะเหมาะสมกับชนเผ่าหรือไม่” เขากล่าวเสริม
OPM ได้พบกับคณะทำงานของผู้นำเผ่าเป็นประจำในขณะที่พวกเขาทำงานตามขั้นตอนทางเทคนิค เขากล่าว
สำหรับบางเผ่า แรงจูงใจในการเข้าร่วม FEHB นั้นยอดเยี่ยมมาก Jacqueline Pata ผู้อำนวยการสภาแห่งชาติอเมริกันอินเดียนกล่าวว่า แม้ว่าพนักงานบางคนอาจเป็นสมาชิกชนเผ่าและได้รับการดูแลสุขภาพผ่าน Indian Health Service แต่ก็มักจะไม่ตอบสนองความต้องการของพวกเขา
“ในหลายพื้นที่ทั่วประเทศ เงินดอลล่าร์ของบริการด้านสุขภาพของอินเดียหมดเร็ว ดังนั้นชนเผ่าต่างๆ จึงมีตัวเลือกด้านสุขภาพประเภทต่างๆ ที่จำกัดสำหรับสมาชิกของพวกเขา” เธอกล่าว “รัฐบาลชนเผ่าได้ให้การ [ต่อสภาคองเกรส] ว่าบางครั้งภายในเดือนมิถุนายน พวกเขาต้องตัดสินใจแบบเอาเป็นเอาตายว่าใครจะได้รับทรัพยากรเหล่านั้นและใครไม่ได้รับ”
แม้ว่าชนเผ่าจะมีโครงการประกันสุขภาพส่วนตัว แต่คุณภาพก็แตกต่างกันไป สำหรับชนเผ่าที่มีแรงงานน้อย อาจมีราคาแพงเป็นพิเศษ
“การเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรม FEHB ทำให้มีราคาที่ย่อมเยามากขึ้นและทำให้บริการบางอย่างมีมาตรฐาน” เธอกล่าวในบางแง่มุม ก็ไม่ต่างอะไรกับการต้อนรับธุรกิจขนาดเล็กหลายร้อยรายเข้าสู่โปรแกรม
“หากคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือกลุ่มเล็กๆ โดยทั่วไป เป็นเรื่องยากมากที่จะได้ผลิตภัณฑ์ประกันราคาที่สามารถแข่งขันได้” โอไบรอันกล่าว
เขากล่าวว่าเขาคาดหวังว่า FEHB จะได้รับความสนใจมากที่สุดในบรรดาชนเผ่าและองค์กรชนเผ่าในพื้นที่ชนบทหรือพื้นที่ราคาแพง
ตัวอย่างเช่น “แคลิฟอร์เนียตอนเหนือมีแนวโน้มที่จะเป็นพื้นที่ที่มีต้นทุนค่อนข้างสูง” โอไบรอันกล่าว “การเป็นส่วนหนึ่งของ FEHB และราคาระดับประเทศของเราอาจทำให้เราได้ข้อตกลงที่ค่อนข้างดี”
ผู้เข้าร่วมแผน FEHB จะไม่เห็นผลกระทบ
พนักงานของชนเผ่าหรือองค์กรชนเผ่ามากถึง 350,000 คนสามารถเข้าร่วม FEHB ได้
“ประชากรที่เรานำเข้า FEHB นั้นอายุน้อยและค่อนข้างมีสุขภาพแข็งแรง” Ahniwake Rose ผู้อำนวยการนโยบายสภาแห่งชาติอเมริกันอินเดียนกล่าว
