ซึ่งห้ามผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงของรัฐบาลกลางภายใต้สถานการณ์บางอย่าง “ดำเนินการจ้างงานในทางลบต่อผู้สมัครและพนักงานเพื่อขอทราบ พูดคุย หรือแบ่งปัน ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างหรือค่าจ้างของเพื่อนร่วมงาน” นับเป็นครั้งแรกที่เจ้าหน้าที่ระดับคณะรัฐมนตรีมีหน้าที่รับผิดชอบและมีอำนาจบังคับใช้เพื่อให้แน่ใจว่าชนกลุ่มน้อยมีโอกาสเท่าเทียมกันในการสรรหา การจ้างงาน การฝึกอบรม และวิธีปฏิบัติในการจ้างงานอื่นๆ ของผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง
นอกจากนี้ยังตอกย้ำว่าผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางไม่
สามารถเลือกปฏิบัติในการจ้างงานได้ และพวกเขาดำเนินการยืนยันเพื่อให้แน่ใจว่ามีโอกาสเท่าเทียมกันตามเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา และชาติกำเนิด
ต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดของรัฐบาลกลางและข้อมูลล่าสุดจากอุปกรณ์ทั้งหมดของคุณหรือไม่ ดาวน์โหลดแอป Federal News Network ที่ปรับปรุงใหม่
แม้จะมีการป้องกันเหล่านี้ทั้งหมด แต่ช่องว่างระหว่างเพศในรัฐบาลกลางยังคงมีอยู่ รายงานของ GAO ซึ่งพบช่องว่าง 7% ระหว่างชายและหญิงในปี 2560 ยังระบุด้วยว่าความเหลื่อมล้ำลดลงจาก 19% ในปี 2542 รายงานระบุว่าความแตกต่างส่วนใหญ่มาจาก “ปัจจัยที่อธิบายไม่ได้” เช่น อัตราการเลื่อนตำแหน่ง การเลือกอาชีพ GAO ยังมีข้อมูลการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่เพียงพอ เนื่องจากโปรแกรมการหยุดงานนอกเวลา 12 สัปดาห์สำหรับทั้งมารดาและบิดายังไม่เริ่มจนกว่าจะถึงปี 2020 Federal News Network รายงาน
อย่างไรก็ตาม OPM ไม่ได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสถานะความเป็นบิดามารดา ซึ่งอาจเป็นปัจจัยสำคัญในการทำงานที่ผู้หญิงทำเมื่อเทียบกับผู้ชาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความยืดหยุ่นในการทำงานทางไกลหรือการเดินทางของบทบาท
ช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศลดลงเมื่อเวลาผ่านไป
แต่ความคงอยู่มาจนถึงทุกวันนี้ก็ยังเป็นปัญหาอยู่ ในปี 1960 ผู้หญิงมีรายได้ประมาณ 60.7% ของผู้ชาย และในปี 2020 ผู้หญิงมีรายได้ประมาณ 83% การลดลงนั้นยังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าจะเกิดภาวะถดถอยหลายครั้งก็ตาม
ที่มา: US Census Cureau
และในขณะที่วันที่ 15 มีนาคมอาจเป็นวันจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงโดยรวม การแจกแจงช่องว่างการจ่ายเงินตามเชื้อชาติหมายความว่ากลุ่มประชากรที่แตกต่างกันต้องรอนานขึ้นกว่าจะได้รายได้เท่ากับผู้ชายผิวขาว จากข้อมูลของ American Association of University Women วันจ่ายเงินเท่ากันสำหรับผู้หญิงอเมริกันเชื้อสายเอเชีย ผู้หญิงพื้นเมืองฮาวายและชาวเกาะแปซิฟิกคือวันที่ 3 พฤษภาคม วันจ่ายเงินเท่ากันของผู้หญิงผิวดำคือวันที่ 21 กันยายน วันจ่ายค่าจ้างเท่ากับผู้หญิงพื้นเมืองคือวันที่ 30 พฤศจิกายน และวันลาติส Equal Pay Day กำลังจะมาถึงในวันที่ 8 ธันวาคม — โดยพื้นฐานแล้วกำหนดให้ชาวลาตินทำงานนานเป็นสองเท่าของผู้ชายผิวขาวเพื่อให้ได้เงินเท่ากัน
OCCCP กล่าวว่าการตรวจสอบส่วนของการจ่ายเป็นมาตรการเชิงรุกและจะทำให้ระบบการจ่ายเงินมีความโปร่งใสมากขึ้น นั่นไม่ได้หมายความว่าผู้หญิงและคนผิวสีที่อยู่ในหนังสือในอัตราที่ต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานผิวขาวและผู้ชายของพวกเขาจะได้รับเงินเดือนที่เทียบเคียงได้ การตรวจสอบการจ่ายเงินสามารถป้องกันช่องว่างในอนาคตได้ แต่จะแก้ไขสิ่งที่มีอยู่ได้อย่างไร นั่นคือสิ่งที่ความยุติธรรมเกิดขึ้น
ในคำปราศรัยรับปริญญาในปี 1965 ที่มหาวิทยาลัย Howard หลังจากลงนามใน EO 11246 ได้ไม่นาน จอห์นสันได้อ้างถึงกฎหมายสิทธิพลเมืองฉบับใหม่โดยใช้ภาษาที่อาจฟังดูคุ้นหูหลังจากการเจรจาระดับชาติเกี่ยวกับความเสมอภาคในอเมริกาในปัจจุบัน:
“แต่อิสรภาพยังไม่เพียงพอ คุณไม่ได้ลบล้างรอยแผลเป็นของศตวรรษด้วยการพูดว่า ‘คุณมีอิสระที่จะไปในที่ที่คุณต้องการและทำตามที่คุณต้องการ และเลือกผู้นำที่คุณต้องการ’” จอห์นสันกล่าว “คุณไม่เอาคนที่ถูกล่ามโซ่มาหลายปีและปลดปล่อยเขา นำเขาไปที่เส้นเริ่มต้นของการแข่งขันแล้วพูดว่า ‘คุณมีอิสระที่จะแข่งขันกับคนอื่น ๆ ทั้งหมด’ และยังคงเชื่ออย่างยุติธรรมว่าคุณ ได้รับความยุติธรรมอย่างสมบูรณ์”
Factoid ไร้ประโยชน์เกือบ
